Vous serez nommés dans le grade de recrutement à un échelon prenant en compte la moitié de votre ancienneté.
Cas n° 1 : cette mesure vous procure un gain.
Vous serez alors nommé à un échelon égal ou immédiatement supérieur à celui correspondant à votre dernier salaire.
Cas n° 2 : cette mesure vous fait perdre de l’argent.
Vous pourrez être maintenu à titre personnel, à l’indice le plus proche vous permettant
d’obtenir un traitement mensuel égal à 90% du salaire de base antérieur sous conditions.
Pour en savoir plus : circulaires DRHFPNC
Textes de référence :
Loi du pays n° 2016-18 du 19 décembre 2016 relative à la résorption de l’emploi précaire dans les fonctions publiques de Nouvelle-Calédonie
Délibération n° 217 du 29 décembre 2016 prise en application de la loi du pays n° 2016-18 du 19 décembre 2016 relative à la résorption de l’emploi précaire dans les fonctions publiques de Nouvelle-Calédonie