| Vous serez nommé dans le grade de recrutement à un échelon prenant en compte la moitié de votre ancienneté.
Cas n° 1 : cette mesure vous procure un gain. Vous serez alors nommé à un échelon égal ou immédiatement supérieur à celui correspondant à votre dernier salaire. Cas n° 2 : cette mesure vous fait perdre de l’argent. Vous pourrez être maintenu à titre personnel, à l’indice le plus proche vous permettant d’obtenir un traitement mensuel égal à 90% du salaire de base antérieur sous conditions.
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