Les personnels de direction font l’objet d’un entretien professionnel qui porte notamment sur la réalisation des objectifs qui leur ont été fixés par lettre de mission et sur leur manière de servir.
Cet entretien est conduit à l’issue de la période de référence de trois années scolaires couverte par cette même lettre de mission.
Cet entretien professionnel est conduit par le supérieur hiérarchique direct.
Un arrêté du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie fixe le contenu du compte rendu de l’entretien professionnel, ainsi que les modalités d’établissement et de modification de la lettre de mission et d’organisation de l’entretien professionnel :
